把使命写进青春——公司深入开展青年精神素养提升工程

发布日期: 2022-09-07

 

8月30日,如皋市供电公司团委“青思讲堂”在江苏省劳动模范——该公司74岁的退休党员刘贵友家中开讲。该公司青年员工代表听他讲述了如皋最后一个无电乡通电的故事。如皋市供电公司通过邀请优秀老员工讲述工作经历,激励青年员工将优秀精神风貌融于岗位、融于日常。

今年,国网江苏电力把开展青年精神素养提升工程列入年度重点任务,多措并举引导青年感悟真理伟力、汇聚精神动力、锤炼过硬本领,帮助青年员工在学习中坚定理想信念,在创新中快速成长,不断激发新时代央企青年为做强做优做大国有企业接续奋斗的精神力量。

在全面学习中感悟真理壮志气

2月22日下午,在南京江北新区红色文化广场,南京供电公司举办了一堂主题为“时代青年茂风华,传承初心谱新章”的实景团课。团课第一篇章讲述了“红荷”文化和王荷波“品重柱石”的革命精神。

因地制宜,公司用好用活各地实景教育资源,精心编制实景团课图谱,安排“初心使命传承线”“百年电力奋斗线”“创新实践攻坚线”3条实景团课路线,利用80余个学习站点组织实景团课200余场,为青年员工提供沉浸式现场学习机会。

5月13日,泗洪县供电公司“涟漪”青年党建研习夜校35名青年员工参与了专题团课第7讲“雨花英烈精神的时代价值”的课后现场研讨,重温先辈光荣事迹。

依托实景团课图谱,公司组织青年员工赴雨花台革命烈士纪念馆、杨根思烈士陵园等红色教育基地沉浸式学习、开展现场研讨,引导青年员工崇尚英雄、争当先进。

3月14日,青春苏电微信公众号发布了“云走电力路”青年精神素养提升线上学习竞答总结。3周活动时间里,近千个团支部线上开展了联学共建,共有3.2万人报名参加活动,累计参与学习49万人次。

此外,为丰富青年员工的学习方式,公司开发了“云走电力路”线上小程序,组织青年员工线上参与答题,巩固理论学习成果。今年,公司还深化校企合作,邀请高校教授到团青夜校授课。截至目前,已有4位高校教授先后走进夜校,分别为青年员工讲述了伟大建党精神、伟大长征精神、抗美援朝精神等内容。

在深入研讨中汇聚精神增骨气

8月10日,镇江供电公司在青年精神素养提升工作推进会上发动青年员工立足本职岗位,分享日前开展的“全覆盖式”大讨论感悟。该公司以发放问卷、面对面沟通等形式,面向全体青年员工开展问需调研活动,理顺“青年需要什么”“团委提供什么”等问题,帮助青年员工找准差距、明确方向。

聚焦“同先辈比,我们身上少了什么”“同先辈比,我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求相比,我们还需要充实什么”三个问题,公司组织青年员工开展了“全覆盖式”大讨论,各级团干部带头谈,青年员工结合自身思想和工作实际,制订问题清单、整改清单,深刻反思、寻找差距。

今年1~8月,公司共组织426个团支部1万余名团员青年参加大讨论,上报问题清单3万余条。清单内容涉及自身发展、新型电力系统建设、重点工程推进等方面。

为实现闭环管理,公司定期邀请相关专业部门针对问题清单进行梳理和解答,进一步加强青年员工投身企业改革发展的信心和动力。

在创新实践中锤炼本领强底气

8月30日,国网江苏工程咨询公司的青年突击队队员在虞城换流站,对柔性直流部分电气设备开展安装验收检查,为9月中旬低端柔性直流启动调试作准备。

公司积极贡献青年智慧,推动重点能源工程快速落地。聚焦特高压电力走廊、“海上三峡”大型风电项目等项目,公司成立“重点任务·落地攻坚”青年突击队35支,在工程推进、技术攻关、问题改进、难点突破中发挥杠杆作用,推动重点工程建设工作开展。

6月1~2日,联合国召开的全球契约领导人峰会公布了全球10名“2022年联合国可持续发展目标全球先锋”获得者名单,苏州供电公司青年员工童充位列其中。

自2005年入职苏州供电公司以后,童充便潜心研究动态防雷理论。几年来,他和调度、运维等不同专业的45名技术人才组成了一支平均年龄30岁的“电博士·动态防雷”团队,开展高精度雷电探测装置的研发,并制定了智能电网动态防雷国际标准。

像童充这样的优秀青年还有很多。公司不断放大青年创新团队“链式反应”,依托主题团日、专题活动等方式,深入推动“青年创客联盟”“青年创新工作室”等创新联合体发挥实效,提升一线青年员工的团队协作能力,为青年员工搭建成长成才平台。今年,公司已为104个青年创新项目提供展示机会,推介青年创新成果11项、加速项目孵化5项。

 

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